La reconfiguración de los derechos fundamentales laborales en la era digital

La profunda transformación del contrato de trabajo en las últimas décadas está obligando a replantear el contenido y alcance de los derechos fundamentales de la persona trabajadora. Se plantean desafíos inéditos basados en el poder empresarial a través de TICs potencialmente lesivas para la protección de la dignidad, la propia imagen, la intimidad, la protección de datos, la libertad de expresión, el derecho a la huelga, a la negociación colectiva y a la libertad sindical de las personas trabajadoras que se estudian de forma pormenorizada.

Por otro lado, la igualdad en el ámbito laboral constituye uno de los pilares esenciales del Estado social y democrático de Derecho, sin embargo, la discriminación continúa afectando de manera significativa a las personas empleadas. Este libro analiza de forma exhaustiva las distintas manifestaciones de discriminación, por un lado, y por otro se analiza la discriminación por razón de género, por identidad de género y orientación sexual, por raza y por discapacidad, poniendo de relieve las desigualdades que persisten.

Dirigido a abogados, graduados sociales. académicos, operadores sociales y responsables públicos, este estudio se presenta como una herramienta muy útil para comprender y afrontar los retos que el replanteamiento de los derechos constitucionales impone al Derecho del Trabajo y a la tutela efectiva de los derechos fundamentales, así como el derecho a la indemnización por el daño moral por la lesión de estos.

DOI: https://doi.org/10.69592/979-13-7011-510-4