Principio de oralidad en la indemnización por despido arbitrario en Perú

La presente obra se ha desarrollado con el fin de determinar de qué manera el principio de oralidad, recogido en la Nueva Ley Procesal del Trabajo de Perú (Ley n.° 29497) ha influido en el proceso de indemnización por despido arbitrario en el sector privado de Lima-Perú.

 En ese sentido, en la investigación se han abordado conceptos relacionados al principio de oralidad como los relacionados a la audiencia de conciliación y audiencia de juzgamiento. Todo ello en el marco de del proceso de indemnización por despido arbitrario; a fin de que la comunidad jurídica tenga conocimiento de cómo se ha venido manifestando tal principio, en qué etapas del proceso se ha aplicado efectivamente y si realmente ha sido beneficioso o no para las partes procesales que solicitan tutela jurisdiccional efectiva.

 Lo resaltante de la investigación ha radicado en contar con una guía de entrevista, en la cual reconocidos expertos peruanos en procesos laborales de han brindado sus opiniones y perspectivas sobre el tema. Asimismo, la información obtenida ha sido contrastada con una guía de análisis documental, por la cual se ha recopilado diversos materiales bibliográficos pertenecientes a legislaciones nacionales e internacionales en donde se analizaba la influencia que ha tenido el principio de oralidad en los procesos laborales latinoamericanos.